Dans un marché du travail en constante évolution, les besoins en compétences et savoir-faire se diversifient sans cesse. Ainsi, que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié désireux d’améliorer vos compétences ou de trouver un poste avec une meilleure rémunération, il est essentiel de s’informer sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous en matière de formation rémunérée.
Les formations professionnelles rémunérées : qu’est-ce que c’est ?
Une formation rémunérée est un programme éducatif suivi par une personne en vue d’acquérir de nouvelles compétences ou connaissances tout en percevant une rémunération pendant sa durée. Elle vise généralement à faciliter l’accès au marché du travail pour le demandeur d’emploi, ou à favoriser la promotion professionnelle et l’augmentation de la rémunération des personnes ayant déjà un emploi.
Pourquoi suivre une formation rémunérée ?
Se former tout en étant rémunéré présente plusieurs avantages. Tout d’abord, cela permet à chaque apprenant de continuer à subvenir à ses besoins grâce à cette source financière, sans avoir à dépendre d’une aide extérieure ou faire face à des dettes. Ensuite, cela garantit également une meilleure implication des stagiaires dans la démarche de formation, car ils ne sont pas uniquement dans la recherche d’un poste rémunéré, mais aussi dans une visée d’épanouissement professionnel.
Quels sont les critères pour suivre une formation rémunérée ?
Pour être éligible à une formation rémunérée, certains critères sont définis par la législation et les dispositifs mis en place. Tout d’abord, il faut généralement être demandeur d’emploi ou bien salarié souhaitant développer de nouvelles compétences spécifiques. Par ailleurs, il convient également de ne pas être bénéficiaire d’une autre forme d’aide financière pendant la période de formation (allocations chômage, RSA, etc.). Enfin, il est important de s’informer sur les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) des organismes proposant ce type de programme pour connaître les critères précis qui seront exigés.
Les principaux dispositifs de formations rémunérées et leurs conditions d’accès
Il existe plusieurs dispositifs vous permettant d’intégrer une formation rémunérée selon votre statut :
L’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus, sans limite d’âge pour certaines situations particulières, comme le handicap ou encore un projet de création ou reprise d’entreprise. C’est une formation pratiquée sous forme d’alternance entre entreprise et centre de formation avec une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’avancement dans le cycle de formation.
La professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires du RSA. Cette formation permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en travaillant grâce à un système d’alternance entre cours théoriques et travail en entreprise avec une rémunération allant de 55% à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La POE s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi qui souhaitent intégrer rapidement un poste. Elle consiste en une formation professionnalisante dispensée par un organisme agréé avant la prise de poste effective. La durée peut varier de quelques jours à plusieurs semaines et donne droit à une rémunération mensuelle déterminée en fonction de la durée hebdomadaire de formation.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi dont la région ou les collectivités locales ne financent pas le projet de formation, souhaitant suivre une action de formation certifiante en lien avec les besoins du marché local. L’AIF permet de bénéficier d’une prise en charge des coûts pédagogiques, d’une participation aux frais de mobilité et d’hébergement, et d’une rémunération pendant la durée de la formation.
Trouver la formation rémunérée adaptée à ses besoins
Pour trouver la formation rémunérée qui correspond à vos besoins, il est important de déterminer votre projet professionnel et vos objectifs à court ou long terme. Il convient également de cibler les secteurs en tension pour pouvoir se positionner sur un poste à l’issue de la formation.
Opter pour des formations qualifiantes ou diplômantes
Lorsque vous recherchez une formation rémunérée, il est conseillé de privilégier les formations qualifiantes ou diplômantes, car elles sont reconnues sur le marché du travail et augmentent vos chances d’accéder rapidement à un emploi.
S’informer sur les dispositifs existants
Pour être sûr de bénéficier d’une formation rémunérée, informez-vous auprès des organismes compétents comme Pôle Emploi ou les missions locales pour connaître les formations éligibles aux différents dispositifs présentés plus haut.
Faire valoir ses droits à la formation
Pour les salariés, sachez que vous disposez également d’un compte personnel de formation (CPF) pouvant être utilisé pour financer tout ou partie d’une formation rémunérée. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre OPCO pour en savoir plus.
Mobiliser son réseau et saisir les opportunités
Enfin, n’hésitez pas à solliciter votre réseau professionnel et personnel pour identifier les opportunités de formation rémunérée dans votre domaine d’activité. Les salons spécialisés, les forums dédiés à l’emploi et la formation sont également d’excellentes sources d’information et peuvent vous permettre de rencontrer directement des recruteurs à la recherche de nouveaux candidats.
